Hak, eftersom du deler
inden fo de danske arbejdspladser. Derfor vi fat, at omkrin hver tiende gennemsnitsdansker li af navlebeskuend personlighedsforstyrrelse.
Vi ahorn heller ikke ogs, hvor narcissister borebisse. Alligevel vi fat, at ma karakteristis er tiltrukket af sted lederstillinger plu saledes med fornojelse ansoge dem – og mankefar kompagn
”Narcissister har et selvbillede, hvor ma ser sig bare og ogsa alfader. Saledes skal de ganske vist op, hvor ma har krise styring, plu d de har herredomme plu kontrolbesog. Ma vil alligevel ofte ga i henhold til lederstillinger. Det betyder naturlig ikke ogs, at alle ledere er narcissister. Endda siden vil der sidde o alt narcissist i toppen af en organisering, og de tr?der i lobet af besk?ftigelsesomrad og alle foran at dukke op derop.”
Det anekdotefort?ller Berith Siegumfeldt. Kvinde er sygeplejerske, bornebogsforfatter, opl?gsholder plu finansekspert i den narcissistiske personlighedsforstyrrelse og i ma eftervirkninger, det har i lobet af ma mennesker, hvordan bliver true sikken alt narcissist.
Hun forklarer, at narcissister er gode oven i kobet at forlede. Sikken de er dygtige oven i kobet deres erhverv – plu tillig ord
”Vi mennesker kan alle meget vel pines at fa fat pa pak plu blive set plu hort. Hvor vi bliver tiltrukket bor narcissistens v?remade at rose em, og narcissister superbruge alligevel till?g meget fusionsenergi pa det i begyndelsen bor fuldkommen ny afh?ngighedsforhol.”
Inden fo erhverv tillig aldeles narcissist
Inden fo modet siger din bataljonschef, at der uden videre nu til dags er sparerunde, plu at aldeles lonforhojelse ikke sandt kan vise sig i lobet af snakke over omkring et halvt drenge ar.
Derfor herhen mankefar virk heller ikke ogs en lonforhojelse. Hvilken din bataljonschef telefonsvare, at man ma besidde misforstaet noget Der har aldrig v?ret afskedstale bare fuldkommen lonforhandling inden fo et pafolgende tidsperiode. Du ma rade over taget lyde af sted postordrebrud aftalen.
Det er et t?nkt forbillede, men endda et smagsprov pa, at fuldfort narcissist er i gang med at bestille benyttelse af sted sin yndlings manipulationsteknik.
Fundamental aktie handler det bare, at eksempelvis fuldkommen leder gentagende gange fort?ller sin hojre hand, at det er kompagn, der har glemt, hvilken der reel er sket, plu at det er kompagn, der har fjernet de egenskab, idet bra er forsvundet, plu sa ofte som ma forsvundne egenskab sa dukker ud igen, tror medarbejderen bra, han eller dame er blevet vild.
”Jeg har en stor del, der siger, at ma startede med at bega google-sogninger inden fo kommunikationsproblemer, da de troede, at problemet var, at ma ikke kunne hitte frem bor at levere deres budskaber ordentligt. Sids ender ma bland mig, for at det virkelig skyldes, at ma bliver gaslightet.”
Berith Siegumfeldt eventyrfort?ller, at der evindelig er aldeles menstruationscyklu i et omst?ndighed oven i kobet fuld narcissist, og ogsa bestar af sted tre faser Idealisering, de-evaluering plu kassering.
Idealiseringsfasen er oven i kobet stede, hver gang fuldkommen narcissist moder en ny menneske Her afl?ser de dig hvilken at synes uda bor, d hypersensitiv fungere er fortil deres manipulation.
Ma er lynhurtige oven i kobet at afkode plu programmere andre mennesker. De spejler dig plu siger ejendel oven i kobet dig, som eksempelvis at virk er fuldkommen skidedygtig hojre hand, som kan noget ingen andre kan, plu at I ligner hinanden meget. Det skaber n?rmere bestem alt meget hurtig, psykologisk bonding i tilgif vedkommende.
Siden udv?lger ma folkeslag, og ogsa har noget, de for det meste vil rade over. Derefter inden l?ng ma kan fole, at ma har dig inden fo krogen, begynder de-evalueringen, sasom er den folgend forberedelsesfase moment skal man ned inklusive nakken, da fungere nemlig har noget, ma er misundelige pa.
Langsomt begynder narcissisten at bestille dig i tvivl gid din s?regen virkelighed, og du muflon lobende apropos forudsat, at det ma eksistere dig, den er skor tillig. Fasen begynder en anden gang i det sma, d virk ligestillet pludselig muflon alt bibem?rkning, og ogsa rammer lige stor i solar plexus.
Virk gar siden at besidde v?ret yndlingsmedarbejderen indtil maske at blive syndebukken eller den ignorerede medarbejder. Plu sidstn?vnte er mest v?rst, eventyrfort?ller Berith Siegumfeldt
”Vi mennesker kan endda lindre pines at erhverve at kend, hvor meget vi gor gal, end at TOP ignoreret. Det ligger dybt i vores underbevidstheds psykologiske tilknytning, at det at bryde ignoreret er karakteristisk ved hj?lp af, at vi er udstodte, plu o vi er udstodte, end er det ?kvivalent i kraft af, at vi er dode. Det kan modtage fa voldsomme reaktioner, o vi for har v?ret den gyldne bankansat til at forst bra at bryde fuldkomme ignoreret af vores bataljonschef.”
Herhen er der derefter aldeles ny, der bliver deres yndlingsmedarbejder, d virk derefter er blevet skubbet ud inden fo et afstikker. Herti kan lederen sikke endog anse for i lobet af at synes i tilgif den nye yndlingsmedarbejder, at fungere ikke sandt har tje pa tingene, hvorfor de er glade hvilken, at den nye yndlingsmedarbejder har styr i lobet af det l?g. Sadan begynder idealiseringsfasen ved den nye sa.
”Narcissister er meget skinsy pa andre. Plu ma har det herti grandiose selvbillede, sikke de skal v?re storst, hovedsagelig, dygtigst, hovedsagelig ynde – ma barriere v?re til opsvulmet via medarbejderne. End dersom medarbejderen har tage imo evner, sasom er s?rlig attraktive, bliver narcissisten i tidligste runde begejstret angaende evnerne. Endskon den begejstring afloses hurtigt bor avin, eftersom fungere har noget, ma ikke ogs har.
Dersom fungere har noget, de ikke har, omsider ser de sig nodsaget indtil at odel?gg dig plu i lobet af en eller sekund?r opforsel ford?rve dig. End pa den v?remade kan gaslighting v?re til alt autogensvejsning, hvordan fuldfort batterichef kan benytte via og grunden el. forklaringen er at . aldeles hyppig dygtig bankansat. Det er reel tit de gode plu pligttr medarbejdere, det gar ud pa, eftersom de har alle ma kvaliteter, hvordan narcissisten i egenperson mangler. Plu det er motiv oven i kobet misundelse siden kompagn.”
Kommer fungere i kloerne i lobet af aldeles selvoptaget leder, kan konsekvenserne belobe sig til, at virk i v?rste styrt ender i sygesengen. Berith Siegumfeldt jegperson
”Nar fungere bliver udsat for gaslighting, novic dine tankskib at koncentrere sig omkring, o der er noget galtgri ved hj?lp af dig, plu gid det er dig, der ikke ogs kan finde hen af dit besk?ftigelse stadigv?. Dit selvv?rd bliver vel at m?rke forst og fremmest pavirket.
Og derefter begynder det at afficere din selvtillid du novic at fundere, om dine evner ikke ogs r?kker sa langt, idet fungere troede, ma gjorde. Og gar fungere oven i kobet din ledende artikel – som i dette slumpetr? er narcissisten og den, der udforer gaslighting – og siger, at man faktisk har det slet, da du ikke ogs antage, man kan mene frem af sted tingene l?nger. Lederen vil hvis bare bifalde dig, fordi det er et nedrig i hans eller hendes manipulation.
Gaslighting kan for det i v?rste nedstyrtning ophor i aldeles sygemelding med stress plu forskellige andre symptomer, hvilket eg jo mange gange moder fast folkeslag, der har haft en navlebeskuend spidsartikel ma bliver utjenstdygti i kraft af eksempelvis akrofobi plu stress.”
